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Persiste el conflicto de los trabajadores de Sealed Air

Conciliación obligatoria vence hoy y sigue la lucha
Trabajadores de Sealed Air anunciaron que, dado que hoy vence el plazo de conciliación obligatoria, mantendrán su compromiso a la defensa de los 19 puestos trabajo y de los derechos adquiridos, ante la amenaza de que la empresa vuelva a imponer la reducción de la jornada laboral y adicionales para el salario que llevaron al conflicto en primera instancia.

En este sentido, los trabajadores ante el despido de 19 empleados, anunciados el 29 de mayo, llevaron a cabo una contundente medida de fuerza que se concretó con el paro total de actividades productivas de más de 300 compañeros.
Debido al conflicto, dieron lugar a que el ministerio de Trabajo de Quilmes intervenga y cite a las partes para luego dictar la conciliación obligatoria. En la misma, se dictaminó la reincorporación de la totalidad de los 19 operarios despedidos.
Posteriormente, y ya iniciada esta instancia el 3 de junio, las partes fueron citadas a audiencia, en otras dos oportunidades. En ambas reuniones, según expresaron los trabajadores, la empresa mantuvo "una postura intransigente e insostenible al intentar corroborar los argumentos, que según ella, provocan los despidos "con causa" basados en el incumplimiento de órdenes jerárquicas, trabajo a desgano, distribución de panfletos con manifestaciones insinceras y agraviantes a su empleador, etc".

Audiencias
Para los trabajadores, esta medida "ignoró y evadió los reales hechos que motivaron los telegramas de despido, los cuales evidentemente, fueron provocados por no haber otorgado su consentimiento al acta acuerdo de paz social, que consistía en eliminar el adicional de producción continua del 23 por ciento; la reducción de la jornada laboral en 30 horas mensuales; suspensiones para un sector; no aplicar reajuste paritarias 2009, que de hecho se implementa a partir del 8 de abril, a pesar de no haberlo avalado más de 50 trabajadores, mediante la firma".
Además evaluaron que se trata de "un comportamiento a las claras, autoritario y avasallante a nuestros elementales derechos laborales" y que por ello "sobre esta instancia definitoria ( que vence hoy), los trabajadores mantienen su compromiso, hacia la defensa incondicional de todos los puestos de trabajo en cuestión, sin dejar de lado el derecho de irrenunciabilidad hacia las conquistas y derechos obtenidos".