Despidos en EDESUR
A partir de las medidas de fuerza iniciadas por los trabajadores contratados de EDESUR, el Ministerio de trabajo dictó la conciliación obligatoria e intimó a todas las empresas que tercerizan tareas para EDESUR a reincorporar a los despedidos.
La resolución dictada por el Ministerio de trabajo, sostiene que “se le hace saber
a la representación de la empresa EDESUR SA, que ante la gravedad del presente
conflicto, se le otorga 24 horas, a fin de que fije posición”. Esto implica la
asunción de la responsabilidad de la misma en los despidos y la persecución laboral.
Tal como informamos la semana pasada, EDESUR terceriza labores a través empresas
pequeñas, cuyos trabajadores no son contemplados en los convenios colectivos de
trabajo de energía, y cobran salarios varias veces inferiores a quienes se
encuentran efectivos, en relación directa con la empresa proveedora de energía. Los
trabajadores de Luccentro, denunciaron la semana pasada 2 despidos injustificados,
que se suman a casi 200 entre todas las tercerizadas.
Trabajadores de Leveltec S.R.L –otra tercerizada- también denunciaron despidos y
llevaron a cabo el jueves y viernes pasado un paro de actividades.
A partir de la movilización y una serie de medidas de fuerza, los trabajadores
contratados –cuyo número total se estima en 7.000- lograron romper con la política
de ajuste y reducción de personal sostenida por EDESUR. El viernes pasado, el
Ministerio instó a la reincorporación de los despedidos.
Si bien Leveltec acató la orden ministerial de reincorporación, fuentes de los
trabajadores sostienen que la empresa EDESUR se negó a permitirles el ingreso a sus
lugares de trabajo. Porque, vale destacarlo, sus tareas las llevan a cabo dentro de
las dependencias de EDESUR, pero son considerados como empleados externos. Un
ejemplo de ello son los trabajadores que se encargan de la lectura de medidores.
Esta actitud patronal, que viola los más elementales derechos laborales, y que
representa un claro ejemplo de fraude laboral, no tiene otro objeto que limitar los
derechos de los trabajadores, pagar salarios precarizados y evadir aportes
jubilatorios y a obras sociales. EDESUR ahorra por año millones de dólares que van a
engrosar los bolsillos de los accionistas –la empresa aumentó las tarifas en los
últimos meses, y giró a comienzos de julio $ 65,5 millones en ganancias, según
informó el diario Crítica (4/07/09)-.
La lucha de los trabajadores contratados, que han conseguido enfrentar esta política
patronal, se centra ahora en conseguir el pase a planta fija y permanente de todos
los compañeros.
a la representación de la empresa EDESUR SA, que ante la gravedad del presente
conflicto, se le otorga 24 horas, a fin de que fije posición”. Esto implica la
asunción de la responsabilidad de la misma en los despidos y la persecución laboral.
Tal como informamos la semana pasada, EDESUR terceriza labores a través empresas
pequeñas, cuyos trabajadores no son contemplados en los convenios colectivos de
trabajo de energía, y cobran salarios varias veces inferiores a quienes se
encuentran efectivos, en relación directa con la empresa proveedora de energía. Los
trabajadores de Luccentro, denunciaron la semana pasada 2 despidos injustificados,
que se suman a casi 200 entre todas las tercerizadas.
Trabajadores de Leveltec S.R.L –otra tercerizada- también denunciaron despidos y
llevaron a cabo el jueves y viernes pasado un paro de actividades.
A partir de la movilización y una serie de medidas de fuerza, los trabajadores
contratados –cuyo número total se estima en 7.000- lograron romper con la política
de ajuste y reducción de personal sostenida por EDESUR. El viernes pasado, el
Ministerio instó a la reincorporación de los despedidos.
Si bien Leveltec acató la orden ministerial de reincorporación, fuentes de los
trabajadores sostienen que la empresa EDESUR se negó a permitirles el ingreso a sus
lugares de trabajo. Porque, vale destacarlo, sus tareas las llevan a cabo dentro de
las dependencias de EDESUR, pero son considerados como empleados externos. Un
ejemplo de ello son los trabajadores que se encargan de la lectura de medidores.
Esta actitud patronal, que viola los más elementales derechos laborales, y que
representa un claro ejemplo de fraude laboral, no tiene otro objeto que limitar los
derechos de los trabajadores, pagar salarios precarizados y evadir aportes
jubilatorios y a obras sociales. EDESUR ahorra por año millones de dólares que van a
engrosar los bolsillos de los accionistas –la empresa aumentó las tarifas en los
últimos meses, y giró a comienzos de julio $ 65,5 millones en ganancias, según
informó el diario Crítica (4/07/09)-.
La lucha de los trabajadores contratados, que han conseguido enfrentar esta política
patronal, se centra ahora en conseguir el pase a planta fija y permanente de todos
los compañeros.
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